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https://gdr-cadres.nakalona.fr/files/original/849cf57ca328b80b631d18c699188763.pdf
1e3d2d2ee48371fe279b1e1278b7fb77
Dublin Core
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Description
An account of the resource
La collection rassemble les actes des journées d'étude du Groupement de recherche sur les cadres, publiés dans la série "Cahiers du GDR Cadres".
Identifier
An unambiguous reference to the resource within a given context
11280/287ec1a5
Source
A related resource from which the described resource is derived
NAKALONA
Subject
The topic of the resource
Cadres (personnel)
Gestion
Ingénieurs
Sociologie du travail
Temporal Coverage
Temporal characteristics of the resource.
2000-2010
Type
The nature or genre of the resource
Colloques et communications
Title
A name given to the resource
Journées d'étude du GDR Cadres
Dublin Core
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Abstract
A summary of the resource.
<p>« La féminisation de l’encadrement et des professions intellectuelles supérieures s’est intensifiée depuis une quinzaine d’années, allant de pair avec le développement de la présence des filles dans l’enseignement supérieur. Le résultat de cette évolution est complexe dans la mesure où il résulte d’une double histoire ; celle de la féminisation des professions et celle de l’évolution propre de ces mêmes professions. Ce processus doit être situé dans la dynamique même des changements de la catégorie et de l’évolution de son statut dans l’entreprise et dans la société. L'augmentation du nombre des cadres et des ingénieurs, le rôle croissant du diplôme dans l’accès à cette catégorie, son hétérogénéité croissante - entre cadres moyens, supérieurs et dirigeants -, le développement des fonctions d’expertise au regard des fonctions d’encadrement, les débats sur le temps de travail et l’expérience du chômage ont contribué à remettre en cause l’unité de la catégorie et à la "banaliser" et, pour une part, à "déstabiliser" le statut social et professionnel des cadres et ingénieurs.</p>
<p>Ces évolutions ont eu lieu parallèlement à la féminisation et certaines d’entre elles ont pu lui apparaître propices. Le rôle du diplôme dans l’accès à la catégorie, la diversité croissante des modèles de carrière, ou le développement des fonctions d’expertise, peuvent être considérées comme autant d’évolutions structurelles favorables à la féminisation. Les débats sur le temps de travail questionnent le modèle de "disponibilité totale" caractéristique jusque là des cadres masculins.</p>
<p>Mais l’analyse du processus de féminisation des cadres doit s’attacher à comprendre la construction des inégalités – de salaires, de carrières, d’accès aux positions de pouvoir et de prestige – et les processus de ségrégation verticale et horizontale – qui accompagnent la progression des femmes. Ces processus sont le plus souvent renvoyés aux effets de l’articulation entre carrière professionnelle et espace familial mais peuvent être aussi reliés à diverses dimensions des politiques de gestion de carrière mises en œuvre dans les entreprises. Ainsi, l’analyse comparée des carrières masculines et féminines révèle l’effet de la généralisation des couples à deux actifs – et souvent de deux actifs cadres – et incite à introduire les interactions conjugales dans l’explication des processus de carrière. Les politiques de gestion de carrière contribuent à construire les inégalités dans les parcours et contenus d’emploi des femmes et des hommes cadres et ingénieurs. On doit ainsi s’interroger sur la manière dont ces politiques intègrent le statut familial des cadres mais aussi sur la nature des normes qui définissent les "compétences managériales", le "potentiel", la "disponibilité", le contenu même de ces normes pourrait contribuer à construire des parcours différenciés entre les cadres, et plus spécifiquement entre les cadres masculins et féminins.</p>
<p>Enfin, la mobilité, quelles que soient ses formes est en passe de devenir une valeur essentielle pour les entreprises et pour les cadres eux-mêmes. Les femmes sont de plus en plus "aptes" à la mobilité. Mais elles restent encore très largement sous représentées parmi les cadres supérieurs et internationaux : qu’en sera-t-il demain dans un contexte d’internationalisation croissante et de globalisation ? Toutes ces questions devraient être appréhendées dans le cadre de comparaisons internationales qui permettraient de préciser la diversité des modèles de féminisation des cadres et des professions. » (Jacqueline Laufer et Catherine Marry)</p>
Contributor
An entity responsible for making contributions to the resource
Belghiti, Sophia
Bender, Anne-Françoise
Falcoz, Christophe
Gadea, Charles
Laufer, Jacqueline
Levin, Miriam R.
Lombardi, Maria Rosa
Marry, Catherine
Peslouan, Geneviève de
Pigeyre, Frédérique
Pochic, Sophie
Stevanovic, Biljana
Touati, Oumelkhir
Date Created
Date of creation of the resource.
20/06/2003
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
Laufer, Jacqueline (Éditeur scientifique)
Marry, Catherine (Éditeur scientifique)
Groupement de recherche "CADRES" (GDR n°2334)
Groupement de recherche "MAGE" - GDR n°1176
Description
An account of the resource
Cahier n°5 : Actes de la cinquième journée d'étude du GDR Cadres organisée en partenariat avec le MAGE, à l'Iresco, Paris, le 20 juin 2003.
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
170 p.
Identifier
An unambiguous reference to the resource within a given context
11280/8f1b9011
Language
A language of the resource
Fre
Spatial Coverage
Spatial characteristics of the resource.
Algérie
Brésil
France
États-Unis
Subject
The topic of the resource
Cadres appartenant à des minorités
Femmes cadres
Carrière
Gestion des ressources humaines
Ingénieurs
Rôle selon le sexe au travail
Sociologie du travail
Diplômés de l'enseignement supérieur
Chômage des cadres
Table Of Contents
A list of subunits of the resource.
<h3>Matinée</h3>
<h4>Les cadres au masculin féminin identités, carrières et pratiques de gestion – p. 7</h4>
Introduction à la journée d’études – p. 9 <br />Trois niveaux d’analyse pour l’interprétation de l’avancement hiérarchique des femmes cadres, Sophia Belghiti – p. 11 <br />Le chômage des cadres : un révélateur des tensions entre carrière et vie privée ? Sophie Pochic - p. 27 <br />Réflexions sur le rapport entre virilité et management Le point de vue des cadres homosexuel-le-s, Christophe Falcoz – p. 43 <br />Gestion des ressources humaines et diversité, Anne-Françoise Bender, Frédérique Pigeyre - p. 59<br /> Discussion introduite par Jacqueline Laufer – p. 77
<h3>Après-midi</h3>
<h4>Ingénieur-e-s d’ici et d’ailleurs – p. 93</h4>
L’entrée des garçons à l’ex-École Polytechnique Féminine, Biljana Stevanovic – p. 95 <br />Analysis of Efforts in U.S. Institutions of Higher Education to Encourage Women in Science and Engineering, Miriam R. Levin – p. 103 <br />La place des femmes ingénieurs sur le marché du travail au Brésil, Maria Rosa Lombardi – p. 113 <br />Les ingénieur(e)s dans l’industrie algérienne du gaz : un portrait, Oumelkhir Touati – p. 129 <br />Discussion introduite par Catherine Marry – p. 139 <br />Entretien avec Geneviève de Peslouan, Charles Gadéa et Catherine Marry, à l’Iresco – p. 153
Temporal Coverage
Temporal characteristics of the resource.
2000-2010
Title
A name given to the resource
Les cadres et ingénieurs au regard du genre. Actes de la journée du 20 juin 2003
Cahier du GDR Cadre n°5
Type
The nature or genre of the resource
Colloques et conférences
Source
A related resource from which the described resource is derived
Site original du GDR Cadres
Cadres diplômé.es
Cadres et genre
Carrière
Dirigeant.es
Entretiens
Ingénieur.es
Pratiques de gestion
Statut
-
https://gdr-cadres.nakalona.fr/files/original/e9fe17c526dba009ad262cea3243c01b.pdf
12f226bcdbeacbec06348b34beb45e44
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Date Created
Date of creation of the resource.
01/11/2009
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
Pochic, Sophie
Description
An account of the resource
Cette bibliographie recense les ouvrages, les thèses, les rapports et les articles produits entre 1940 et les années 2000.
Réalisée entre juin 2004 et novembre 2009 par Sophie Pochic, assistée de Biljana Stevanovic pour la partie Thèses, elle constitue une source de référence pour la recherche sur les cadres.
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
109 p.
Identifier
An unambiguous reference to the resource within a given context
11280/dc952c4b
Subject
The topic of the resource
Cadres (personnel)
Ingénieurs
Temporal Coverage
Temporal characteristics of the resource.
1940-2000
Title
A name given to the resource
Bibliographie du GDR Cadres : années 1940 - années 2000
<p> </p>
<ul><li class="element-text">
<p>Années 1940-60. La genèse des études sur les cadres.</p>
</li>
<li class="element-text">
<p>Années 1970. Les cadres en classe moyenne et patronat</p>
</li>
<li class="element-text">
<p>Années 1980. Les ingénieurs, groupe phare d’une catégorie</p>
</li>
<li class="element-text">
<p>Années 1990. Cadres, la grande rupture ?</p>
</li>
<li class="element-text">
<p>Années 2000. Les cadres comme miroir des transformations du salariat</p>
</li>
</ul>
Source
A related resource from which the described resource is derived
Site original du GDR Cadres
Relation
A related resource
Retranscription intégrale dans la partie <a href="https://gdr-cadres.nakalona.fr/bibliographie">Documentation</a> du site :
Type
The nature or genre of the resource
Bibliographie
Contributor
An entity responsible for making contributions to the resource
Stevanovic, Biljana
Bibliographie